2011年3月10日中午14：30-15:00，恒潤公司全員利用午休時間，組織學習了恒潤公司2011年經營目標管理辦法，培訓部也派專人到場進行現場解答。
    恒潤公司人力資源部部長為在場人員詳細講解了經營目標管理辦法的各項細則，大家認真學習了文件內容，部分同事也提出了自己的意見、看法，胡梅部長和集團人力資源部杜艷萍助理對所有問題進行了耐心的解答。
    最(zui)后(hou)，恒潤公司總(zong)(zong)經理做了培訓總(zong)(zong)結(jie)，她(ta)表示集(ji)團公司今年制定的(de)(de)2011年度經營(ying)目(mu)標任務是一(yi)項(xiang)硬性(xing)指標，恒潤公司全員(yuan)在做好本職工作的(de)(de)基(ji)礎上，要開(kai)動腦(nao)筋，充分發揮團隊力(li)(li)量，為總(zong)(zong)的(de)(de)目(mu)標任務貢獻出自(zi)己(ji)的(de)(de)一(yi)份力(li)(li)量，從現在開(kai)始我們(men)要堅定信念，齊心協力(li)(li)向著(zhu)共同的(de)(de)目(mu)標大步(bu)邁(mai)進。