晨報訊：12月27日，隨著首批25名優秀女員工搭乘的航班落地，新疆華春投資集團投入近百萬元年底獎勵員工出境游的計劃也進入了實施階段。
    55歲的何金燕，是華春投資集團下屬企業華景物業的一名保潔員，做夢也沒想到企業會獎勵她“12日新馬泰帶薪出境游”，老總親手發放的2000元旅游紅包更是讓她意外。
    何金燕告訴記者：“現在到了年底，在有些企業出現拖欠員工工資、縮減福利的條件下，華春集團能為我們這樣的普通員工提供帶薪出境旅游，確實讓我感到不好好為企業盡職盡責都難以對得起這份福利。” 據介紹，華春集團計劃分3批，總計花費近百萬元獎勵近百名優秀員工帶薪出境游。
    新疆華春投資集團董(dong)事(shi)局主席兼總裁李成功對記者說，把企(qi)(qi)業的員工利益(yi)和企(qi)(qi)業的發(fa)(fa)展緊(jin)緊(jin)地捆在一起，也是(shi)調動員工工作(zuo)主動性(xing)和積極性(xing)的尚佳辦(ban)法，企(qi)(qi)業員工，最基(ji)本的需(xu)要就(jiu)是(shi)有(you)一個好福(fu)利、有(you)一份高收入。集團在發(fa)(fa)展的同時，充(chong)分滿足員工的這些需(xu)要后，又為員工制定出了中期目標(biao)、長期目標(biao)，讓員工知道自己未來的幸福(fu)與企(qi)(qi)業的發(fa)(fa)展密不(bu)可分。                                                               

(晨報記者 陳才)