“企業效益增長1%，員工的工資就增長0.6%。”新疆一民營企業在推進工資集體協商方面的做法得到了自治區總工會的認可并發文要求全疆工會都向這家企業學習。
    這家民營企業是新疆華春投資集團有限公司。老板和員工經過集體協商，定下了工資標準。這一做法得到了自治區總工會的認可。
    9月8日，為在全疆推進工資集體協商、構建和諧勞動關系，自治區總工會向全疆各級工會，正式下發了長達十幾頁的“關于新疆華春投資集團有限公司開展工資集體協商做法及啟示的通報”的紅頭文件。
    2011年(nian)是新疆的(de)改善民生(sheng)年(nian)。為維護企(qi)業職工(gong)(gong)合法(fa)(fa)權益，有效保障勞動關系的(de)和諧穩定，烏魯(lu)木(mu)齊市(shi)人大(da)(da)常委(wei)會(hui)將(jiang)《烏魯(lu)木(mu)齊市(shi)企(qi)業職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資集體協商條例》列入今年(nian)立(li)法(fa)(fa)計劃。自治區要求推進工(gong)(gong)資集體協商制度建設，大(da)(da)力提(ti)高建制覆蓋面，實現2011年(nian)達到70%以上(shang)，力爭2014年(nian)底全(quan)覆蓋的(de)目(mu)標，以工(gong)(gong)資協商帶來雙贏和諧的(de)勞資關系。