在一些人眼里，做民企工會工作端老板的碗，看老板的臉，難有作為……然而，新疆華春投資集團有限公司工會主席高青不這樣認為，在她看來，只要時時刻刻把把職工群眾的事放心上，民企工會工作同樣大有可為。
    早在2006年公司成立工會起，高青就擔任工會主席，由于工作突出，高青也曾被評為優秀工會工作者。
    高青認為，非公企業勞資雙方不是對立的，非公企業工會要有組織起員工促進企業發展的能力，企業效益好了要給員工以高工資、高福利的回報，這樣就形成良性循環，以企業的和諧來推動社會的和諧……
    近年來，集團工會在構建企業和諧勞動關系上做了許多文章。
2011年自治區“民生改善年”，高青敏銳地意識到，對于企業來說“工資集體協商”是改善民生的關鍵點，高青主動與公司行政方溝通，闡明工資協商有利于企業的管理、有利于調動員工的積極性等，積極主動爭取企業的支持。
    在工會主動工作和努力下，烏魯木齊市高新區(新市區)工會將華春定為首家工資集體協商簽約的重點示范企業。經過一系列調研、討論、協商等規范運作，華春勞資雙方達成了共識：企業效益增長1%，員工工資增長0.6%……年底，華春集團榮獲“自治區模范勞動關系和諧企業”稱號，受到自治區黨委、政府的表彰。
    “以人為本”是華春企業文化的核心內容，高青更是企業文化的積極推動者。
    華春在全疆是對員工從獎勵住房到組織旅游、從子女上學補貼到父母養老補貼等40多項福利形成制度化的民營企業。“以人為本”的企業文化形成了推動企業發展的強大合力。
    華春員工邵東告訴記者，他剛到華春時聽說有這么多種福利待遇都有點兒不相信，后來，他的父母也領上了“敬老金”，去年企業安排了三批優秀員工赴韓國旅游他是其中之一，“走之前，總裁還為我們旅游的員工每人送上2000元的紅包！”邵東說，今年還有可能得到住房獎勵……隨著企業的發展，現在，他所在的部門工作增加了，他們為了精益求精，經常自動自發地加班加點工作。
    對有困難(nan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，華春工(gong)(gong)會(hui)總(zong)是及時(shi)予以救助。去年，華春下(xia)屬的(de)新疆恒潤實業有限公司(si)工(gong)(gong)程部員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)家(jia)(jia)屬患上(shang)了脊(ji)椎腫瘤，高(gao)額的(de)醫(yi)療費用給家(jia)(jia)庭帶來極大的(de)困難(nan)，華春工(gong)(gong)會(hui)向全員(yuan)(yuan)發出(chu)捐(juan)款倡議，大家(jia)(jia)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)伸出(chu)援(yuan)助之手(shou)，短(duan)短(duan)2天就捐(juan)款達(da)3萬多元。華春下(xia)屬單(dan)位的(de)一(yi)名(ming)保安于志(zhi)友患了重病(bing)，華春全員(yuan)(yuan)積極為他捐(juan)款4.12萬元……