“企業效益增長1％，員工工資就增長0．6％。”這是15日新疆華春投資集團和職工代表簽訂的集體合同、工資集體協議合同、女職工權益保護集體合同（簡稱“三項集體合同”）的主要內容之一。近期，新疆不少民營企業開始醞釀工資集體合同協商，以建立和諧勞資關系。

　　新疆華春投資集團工會主席高青說，工資集體合同簽訂前，企業和工會進行了充分協商，雙方就“三項集體合同”條款中職工關心的勞動報酬、工作時間、福利待遇、社會保險、集體合同簽訂時限、用人單位建立職工文化活動場所以及員工住房等，進行了充分協商。由于此前企業按時交納了員工的醫療、養老、生育、住房公積金等，所以談判非常順利。

　　新疆維吾爾自治區總工會基層組織建設部部長王國民表示，工資集體合同協商的關鍵在于前期協商，只有被雙方共同認可，才能維護員工合法權益、構建和諧勞資關系、促進企業發展。

　　近期(qi)，新疆開始推進工資集體(ti)協(xie)商工作(zuo)，建立職工收(shou)入(ru)(ru)正(zheng)常(chang)增長機制。自(zi)治區總工會要求力爭將工資集體(ti)協(xie)商納入(ru)(ru)黨政工作(zuo)考核(he)目標。