6月15日，新疆華春投資集團在高新區管委會5樓多功能廳與其專項職工簽訂工資集體合同。這是高新區今年首家平等協商簽訂“三項集體合同”的企業，為集體合同制建設起到了帶頭和示范作用。
    在會上，新疆華春投資集團人力資源總監周躍江代表企業方和代表職工方的工會主席高青，在《集體合同》《工資集體協議合同》《女職工權益保護合同》上簽字。這意味著企業職工在勞動報酬、工作時間、福利待遇等勞資問題上有了制度性的保障。
    據了解，華春投資集團作為今年的集體合同協商簽訂的重點示范企業，在廣泛聽取了企業職工和企業意見后，達成了書面協議，在保持現有福利待遇的前提下，讓員工分享企業發展成果，企業效益增長1%，員工工資就增長0.6%。
    市總工會(hui)副主(zhu)席張(zhang)明在(zai)會(hui)上表示，今年是(shi)烏市改善民生年，烏市將《企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)職工工資集(ji)(ji)體協(xie)商(shang)條(tiao)例》列入了今年的立法(fa)計劃，全面推進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)集(ji)(ji)體協(xie)商(shang)和(he)集(ji)(ji)體合(he)同制(zhi)度。華春投資集(ji)(ji)團此(ci)舉是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)勇(yong)于承擔責任的表現。實行(xing)集(ji)(ji)體合(he)同制(zhi)有利(li)于加強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)員(yuan)工間的溝通(tong)和(he)理(li)解，從整體上維護員(yuan)工的勞(lao)動權益，將企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)社會(hui)責任引入法(fa)制(zhi)化、制(zhi)度化的管理(li)體系中(zhong)。是(shi)新疆非(fei)公有制(zhi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的一個典范(fan)，實現了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)勞(lao)資雙方(fang)共贏(ying)的和(he)諧勞(lao)動關系，使其成為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)核心競爭力之一。  

（本報記者楊海峰）